美国政府预算减支 联邦雇员不满待遇降低

　　据美国媒体报道，美国国会共和党控制的参众两院3月底相继通过了联邦政府开支预算决议案。虽然预算决议案不是法律，但是它给今后的开支法案设定了框架，从中可以看出国会两党对于政府开支的立场和方向。

　　削减政府雇员人数和待遇

　　国会预算方案将在今后10年削减约5万亿政府开支，众议院计划在9年内，参议院的计划要求10年实现政府收支平衡。按照一项统计，众院版本今后10年将削减超过3千亿美元的联邦雇员收入和福利。

　　削减计划包括联邦政府雇员数量通过自然减员将在十年内削减10%，削减政府雇员的退休金和医疗保健计划待遇，比如减低退休金部分投资项目的回报率，增加某些联邦雇员医疗保健计划的个人投入份额等。比如，今后政府雇员将对他们的退休金计划付出更多，但享受的福利并不增加，分析认为这相当于他们的工资削减6%。

　　在众议院的版本中，联邦退休金计划(TSP)中的一个最受欢迎的投资基金G-Fund的利率要重新计算，政府10年可以节省3百20亿美元。这项退休基金专买不可转让的短期美国国债，无赔本风险，但收益较低。目前G-Fund的年投资利率为1.88%，按照众议院的计划，这个基金的利率将跌到0.01%。

　　联邦雇员工会不满

　　联邦雇员工会组织对此预算方案中削减联邦雇员福利反应激烈。一些工会领袖批评国会向退休金计划下手，严重损害联邦雇员的利益。他们说，从2011年到2013年的三年联邦政府工资上涨冻结，广大的联邦雇员们为削减政府赤字贡献了1千多亿美元。

　　美国联邦政府雇员工会主席大卫·考克斯说：“这些削减措施不仅对直接受损的联邦雇员，而且将产生连锁反应，因为削减联邦雇员的福利意味着政府机构更难以招收和留住有才能的雇员，影响这些机构的服务，增加成本。”负责制定预算的共和党籍众议院预算委员会主席汤姆·普莱斯(Rep·Tom Price)解释说国会通过的预算计划“将促使华盛顿开源节流，使政府更加有效，更加负责。”